調整激勵措施 促進集團發展

來源:集團辦公室—廖小花 發布日期:2021-09-23

為進一步提高集團的經濟效益和市場競爭能力,吸引和保持一支高素質的人才隊伍,并分享公司發展和成長的收益,充分調動員工的積極性和創造性,2017年底,集團制定了《新余金山集團虛擬股權激勵方案》。

2018年方案正式實行以來,集團每年年底進行考核評分后,給予了部分員工虛擬股權分紅激勵。在方案實施過程中,有些考核項目在實際操作上難以考核,今年年初經集團有關會議決定,將虛擬股份考核內容調整為“只考核業務承攬收入”。

隨著集團業務收入急劇下滑,單位利潤空間不斷壓縮,考慮到業務承攬收入對承攬人已進行了10%的獎勵,明年集團擬取消虛擬股權激勵方案,采取更加切實有效的激勵措施來促進集團業務收入增長。